关于外籍员工在企业内部调动的规定

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在越南工作的外国工人的企业内部调动是被允许的形式之一(在第152/2020/ND-CP号法令第2条第1款中规定)。

  1. 被允许在企业内部调动的外国工人的主体

第152/2020/ND-CP号法令第1条第3款规定:

“在企业内部调动的外国工人包括在越南境内设立商业机构的外国企业的经理、执行董事、专家和技术工人,在企业内部临时调动到其在越南境内的商业机构,并被该外国企业聘用至少连续12个月。”

第152/2020/ND-CP号法令第3条第7款对 “在越南境内的商业存在 “的概念解释如下:

“商业存在包括有外国投资资本的经济组织、代表处、外国商人在越南的分支机构,以及商业合作合同中外国投资者的业务办事处。”

根据152/2020/ND-CP号法令第7条第3款:

在企业内部调动的外国工人属于越南向WTO承诺的11个服务部门的范围(包括商业、信息、建筑、流通、教育、环境、金融、卫生、旅游、文化、娱乐和交通),不需要发放劳动证。

因此,被允许在企业内部调动的外国工人也必须遵守这些规定。具体来说,来到在越南境内有商业存在的企业工作的外国工人(根据越南与WTO之间的承诺,该企业必须在11个服务部门经营),必须是被该外国企业至少连续招聘了12个月。

  1. 证明外国工人在企业内部调动的资料

确定外国工人在企业内部调动的文件属于越南对WTO的承诺中11个服务部门的范围,包括。

派遣信:外国企业派遣外国工人到其在越南的商业机构工作的文件,说明工作职位、职称(经理、执行董事、专家、技术工人)和工作时间。

证明该外国工人在被派遣到其在越南的商业机构工作前至少12个月,已经被该外国企业在越南境内招聘的文件(雇佣合同或在该外国企业工作时间的证明……)。

证明外国企业在越南境内的商业存在,在第35/2016/TT-BCT号通知附录中规定的11个服务行业范围内经营的文件(代表处的设立许可,商业登记证书……)。

  1. 外籍员工在越南企业内部调动,可以在哪里申请劳动证?

在越南企业内调动的外国劳工(包括服务行业内的外国劳工)必须向公司商业总部所在省的劳动荣军和社会事务局或劳动荣军和社会事务部申请劳动证。

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