关于在越南招聘和雇用外国劳工的条件的规定。

Open this in UX Builder to add and edit content

在全球经济一体化的背景下,国际移民是许多国家关注的问题。越南的劳动力市场也变得更加灵活和多样化。近年来,来到越南的外国劳工数量迅速增加。然而,并不是所有的外国劳工和外国劳工的雇主都完全了解有关就业、招聘和劳动管理的法律规定。今天,Quan Lieu 公司想和大家分享一篇关于越南招聘和雇用外国劳工条件的规定。

外国劳工的法律依据:

2019年11月20日颁布的《劳动法》。

第152/2020/ND-CP号法令于2020年12月30日发布

2020年3月1日发布的第28/2020/ND-CP号法令

外国劳工在越南工作的条件

2019年《劳动法》第151条规定,外国劳工在越南工作的条件如下。

  1. 在越南工作的外国劳工是指具有外国国籍的个人,必须符合以下条件:
  2. a) 年满18岁或以上,具有完全民事行为能力。
  3. b) 具有专业、技术和职业资格,有工作经验,并符合卫生部长规定的健康要求。
  4. c) 不是正在服刑的人,没有未被撤销的犯罪记录,没有根据外国法律或越南法律被追究刑事责任。
  5. d) 拥有越南国家主管部门颁发的劳动证,本法第154条规定的情况除外。
  6. 在越南工作的外国劳工的劳动合同期限不得超过劳动证的期限。在使用外国劳工在越南工作时,双方可商定签订多份劳动合同,明确期限”。
  7. 在越南工作的外国劳工必须遵守越南劳动法,并受越南法律保护,但越南社会主义共和国为成员国的国际条约有不同规定的情况除外”。

因此,当你的公司雇用外国劳工在越南工作时,首先,外国劳工必须满足特定的条件,包括:

年满18岁,具有完全民事行为能力

具有专业资格和适当的工作经验

根据卫生部的规定,确保有足够的健康状况来工作

根据越南法律或外国法律,目前没有服刑、没有未被撤销的犯罪记录,没有正在被追究刑事责任

拥有越南主管部门颁发的劳动证。

越南企业的招聘条件和使用外国劳工的情况

为确保劳动力市场的稳定,劳动法对该问题有详细规定。近年来,来越南工作的外国劳工越来越多,但并不是所有使用外国劳工的企业都了解法律对雇用外国劳工时必须满足的条件要求。因此,如果您的企业使用外籍劳工,请注意以下条件。

– 2019年《劳动法》第152条对在越南招聘和使用外籍劳工的条件规定如下。

“1.企业、机构、组织、个人和承包商只允许在越南劳工不能满足生产经营需要的管理、执行、专业和技术岗位上招聘外国劳工。

  1. 企业、机构、组织和个人在招聘外国劳工到越南工作之前,必须提供需要雇用外国劳工的理由,并得到国家主管机构的书面批准。
  2. 承包商必须说明使用外国工人实施招标方案所需的具体职位、专业资格、技术技能、工作经验和工作时间,并在招聘和使用外国工人在越南工作之前得到国家主管机构的书面批准。”

 第152/2020号法令第4条对外国劳工需求的确定作了如下规定。

“a) 在预计使用外国工人的日期前至少30天,雇主(不包括承包商)负责确定越南劳工无法完成的每个工作岗位对外国劳工的需求,并根据与本法令一起发布的01/PLI附录一表格向劳动、荣军和社会事务部或预计使用外国工人的省、市人民委员会(以下简称省人民委员会)报告。

在实施过程中,如果对外籍劳工的需求发生变化,用人单位必须在预计使用外籍劳工的日期前至少30天,根据与本法令一起发布的02/PLI附录一表格,向劳动、荣军和社会事务部或省级人民委员会报告。”

因此,如果你的公司需要招聘外国劳工,请注意:

根据生产和业务需要,只能为越南劳工无法胜任的管理、执行、专业和技术职位招聘外国劳工。

公司必须证明对外国劳工的需求,并在招聘外国工人之前获得国家主管机构的书面批准。

对违反越南外籍劳工条例的行政处罚

 第28/2020/ND-CP号法令第31条规定,对违反越南外籍劳工条例的行为有以下处罚。

“1.对有下列违规行为的雇主处以100万越南盾至300万越南盾的罚款。

  1. a) 未按劳动管理机构的要求,未能及时报告或不准确地报告使用外籍劳工的情况。
  2. b) 对于根据劳动合同雇用外国劳工的情况,未向颁发劳动证的机构提交已签署的劳动合同副本。
  3. 滥用外籍劳工的雇主,如果不符合劳动证或豁免劳动证中所述的内容,将对每个劳工处以500万越南盾至1000万越南盾的罚款,但总数不超过7500万越南盾。
  4. 对在越南工作的外国劳工,如有以下违法行为,应处以1500万越南盾至2500万越南盾的罚款。
  5. a) 没有劳动证或没有依法豁免劳动证时依然工作。
  6. b) 使用已过期的劳动证或不属于劳动证签发范围的确认文件。
  7. 雇主在没有劳动证或豁免劳动证的情况下在越南使用外国劳工,或使用过期的劳动证或豁免劳动证的,应按以下等级进行罚款。
  8. a) 涉及01至10名工人的违法行为,罚款3000万越南盾至4500万越南盾。
  9. b) 涉及11至20名工人的违规行为,罚款4500万越南盾至6000万越南盾。
  10. c) 涉及21名或以上工人的违法行为,罚款6000万越南盾到7500万越南盾。
  11. 额外处罚

没有劳动证或豁免劳动证而在越南工作的外国劳工,如果违反本条第3款的规定,将被驱逐出越南。”

因此,外劳雇主和外劳应牢记住以下几点。

未按规定取得劳动证或豁免劳动可证而使用外籍劳工的雇主将受到行政处罚。

在招聘和雇用外国劳工之前,外国劳工使用者必须说明对劳工的需求,并获得国家主管机构的书面批准。

当国家主管机构要求时,外国劳工必须出示其劳动证。

没有劳动证而在越南工作的外国劳工将被要求离开越南,或根据有关外国人在越南的移民、出境、过境和居留的法律被驱逐出境

入境签证服务 TKN 在全国范围内为外国人提供越南入境签证服务
工作许可服务 外国人合法工作的必经程序
出境签证服务 凭借在出境签证咨询领域多年的经验,我们相信我们可以支持和帮助您
商业许可服务 我们提供分许可服务,例如:酒类的批发和零售、食品安全、代表处、国内/国际旅行
司法记录服务 保证提供最好最快的服务品质
领事认证服务 帮助您缩短在致力于信息安全的国家/地区使文件合法化的时间
5/5 - (2 votes)